【美国华人网综合报道】出国留学日益普遍，留学低龄化现象日益凸显，但海归回国率也在逐年上升。一些海归学成回国后，着急找工作，却发现越急越找不到工作。 不说靠关系进入国有企业的人，因为这些人只需要那张文凭即可，大部分海归毕业后回国会进入到企业中，尤其是民营企业和外资企业。那么，这些企业的HR们，在看到你的简历或面试时，因为你是海归，他们会想到什么呢？ 第一，因为你是自费留学，意味着你家庭可能比较富裕，即使不是官二代或富二代，家境应该也还不错。HR普遍会认为，家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力，尤其是对公司的激励机制不敏感。对于家庭不富裕的人或有经济压力的人，会为了钱而拼命工作，但对于那些家庭富裕的人，涨500元绩效远不够买一个高档包的，哪有什么激励效果。从企业的角度来讲，找一个珍惜这份工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人合算。所以海归和国内毕业生相比较，国内毕业生的优势更大一些。 第二，如果你是海归，则意味着你的稳定性会差一些。当然，这是应届生普遍面临的问题，但海归更加不稳定。因为你的同学更有钱，更有社会关系，所以可能发展得更好。人之所以产生不稳定是因为对比，所以当你的海归同学们混得不错，你则无法安心本职工作，换工作的可能性更高。 第三，很多海归毕业即回国，没有任何工作经验，工作上手比较慢，需要像国内大学毕业生一样接受培训。还有一些海归容易按照自己的思路来做上司布置的工作，不愿意跟团队的人进行沟通，这就容易出现工作失误。 第四，同样的薪资，明明可以在国内找到能力很突出的大学生，为什么非要海归？很多海归不适应国内的环境，想得很高，对自己的期许比较高，心不能落地，在找工作过程中难免产生心理落差。一些海归只瞄准大公司，自身的能力却不足，可又不愿意去小公司，这种对于自身能力判断的错位也是海归难就业的一个主要原因。 第五，因为你是海归，会对你的英文水平（听说读写）比预期较高。但如果英文达不到预期中的海归英文水平，就会比国内毕业生难找工作。 许多公司表示需要海归的海外经验、外语能力和对中外互联网的熟悉，借此来连接海外市场。海归熟悉国内外的环境与资源，可以很好地将这些整合起来加以利用。 第六，专业的问题。有过多年工作经验的人都知道，其实本科或者硕士读什么不太重要（某些很专业的内容除外，例如技术型专业，研究类专业等），实际上无论是海归，还是国内毕业生，在工作实践中都要重新学的。例如，虽在国外读会计或金融的，但实际上国内外的会计实务和制度是有很大差别的，相对来说，国内会计专业的毕业生来说，可能更加容易上手。
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